HR称领导不让招河南人，律师：构成就业歧视，求职者可要求道歉并索赔

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11月6日，网传江苏苏州三九和信（昆山）自动化系统有限公司在线上招聘时表明不收河南人。
聊天记录截图显示，公司HR在问好后，首先询问求职者是哪里人，在得知对方来自河南后，表示不招河南人，并称这是“部门领导要求”。

据《北京时间》报道，7日，该公司人事部负责人表示，不招河南人是部门领导的规定，“可能个人之前吃过河南人的亏”，其称，招聘条件并非一直如此，公司里也有河南人。
该公司老板回应称，个人喜好不同，之后会一视同仁。
陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善认为，根据《就业促进法》第三条以及第二十六条规定，公司招用员工，不能基于劳动者的性别、户籍、身份、地域、年龄、外貌、民族、种族、宗教等与工作没有必然联系的因素进行选择，否则构成就业歧视。
其表示，该公司以求职者系河南人为由拒绝招用求职者，明显违反了《就业促进法》的规定，构成就业歧视，侵害了求职者平等获得就业机会和就业待遇的权益，是一种侵权行为。对此，求职者可要求该公司赔礼道歉并赔偿精神抚慰金。
九派新闻记者 彭茸雯
【来源：九派新闻】

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