俞敏洪称我的钱和孩子半毛钱关系没有！”不打算让孩子继承公司

集盛蔡生

在最近的新东方家庭教育高峰论坛上，新东方教育集团创始人俞敏洪分享了他对孩子教育和企业传承的思考。他提到自己有两个孩子，女儿和儿子的学习能力存在差距。

俞敏洪表示，女儿从小学习基本上不需要他太过担心，而儿子则更喜欢玩耍，一直保持中等水平，他对此感到满意。然而，到了上大学的时候，两个孩子的大学选择有所不同。女儿进入了一所顶级大学，而儿子则没有选择顶级大学。

然而，俞敏洪认为男孩子成长得晚，他的儿子在上大学后突然觉醒，意识到自己需要进入一所好的大学，选择一个好的专业。俞敏洪告诉儿子，未来不能依赖他的钱财，他的钱财与孩子们没有任何关系。如果儿子想要过上与他一样的奢侈生活，就必须自己去挣钱。他认为，孩子自我觉醒和成长比任何事情都重要。

俞敏洪还强调，他对两个孩子并没有提出过分的要求。孩子们的压力是他们自己给自己的，因此他们不会产生心理问题。
此外，俞敏洪还在另一场演讲中表示，他从来没有打算让孩子继承新东方教育集团的事业。他认为，新东方的未来应该由专业经理人来管理和发展。他的目标是选出最优秀的管理者来继承新东方的发展。他强调，他希望在自己有生之年建立一套选出新的董事长和CEO的机制，以确保新东方及其相关产业能够持续发展。

对于家庭教育和企业传承的问题，俞敏洪的观点引起了人们的关注。他对孩子们的要求相对宽松，注重培养他们的自主能力和自力更生的精神。他认为，孩子们应该树立正确的价值观，善良待人，不伤害他人和社会。他的言论中透露出一种人性化的教育理念，强调孩子们的成长和自我觉醒的重要性。

从企业传承的角度来看，俞敏洪的决定也引人深思。他坚持让专业经理人来管理企业，而不是将企业交给自己的子女。这种决策体现了他对企业长远发展的考虑和对专业管理的重视。
总的来说，俞敏洪在家庭教育和企业传承方面的思考给我们带来了一些启示。他注重培养孩子们的自主能力和自力更生的精神，强调他们的成长和自我觉醒的重要性。同时，他的决策也展示了对企业长远发展的考虑和对专业管理的重视。这些思考和决策对于我们理解家庭教育和企业传承的意义具有一定的启发作用。

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