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牧原股份回应承包制:对考核激励机制的尝试与探索

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发表于 2023-10-8 18:06:31 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
当前养猪行业处于持续亏损状态,养猪行业再度成为市场关注热点。近日网传牧原股份内部实行承包制度,自育自繁自养养殖模式或将调整。
对此,牧原股份董事会秘书秦军在接受证券时报·e公司记者采访时回应:“公司未改变当前的养殖模式,目前所尝试的‘内部承包’,实际上是对考核激励机制的一种尝试与探索。”
内部承包是管理的升级,提高员工主人翁意识,提升生产效率,与员工共创共享,让员工获取更高薪酬公司在维持原有的劳动关系的基础上,允许有意愿的员工通过竞聘方式选择对某一生产批次进行内部承包。公司与相关责任员工共创、共享所承包的批次利润,根据批次利润结算奖金。该机制目前还处于试点阶段。”牧原股份董事会秘书秦军表示。
今年以来,牧原股份的完全成本从年初的16元/kg降至目前的14.5元/kg左右,公司内部在降成本方面做了很多功课,部分优秀区域养殖完全成本在14元/kg以下。
牧原股份部分猪场已形成了标杆效应,达到好成绩的技术路径也愈加清晰,接下来的关键是如何将优秀的经验进行全国推广、复制。
牧原股份表示,希望通过内部承包,充分调动员工的积极性,培养一线管理人员的经营意识,激发人员潜力。让优秀的养殖技工愿意养好猪,多养猪,挣更高的薪酬,同时提高生产成绩,降低养殖成本,公司也能实现更高的利润。最终是希望实现“双赢”。
针对网上所说的大规模裁员事项,牧原股份董事会秘书秦军表示,公司未发生大规模裁员,员工流动处于正常水平。随着公司进入高质量发展阶段,公司更加注重人效提升,不断提高员工专业能力和岗位素养,满足公司高质量发展过程中的人才需求。

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