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时间来到7月14日下午，全国第十一个公布养老金调整细则的省份出炉了，这就是有名的经济强省“苏大强”。而作为退休人员大省、经济强省，江苏省养老金调整和发放一直备受社会各界关注，根据江苏省人社厅在官网上公布的2023年养老金调整方案显示，调整比重全部下降了，可以说首开先河！那么，有退休人员表示，少涨多少养老金呢？下面带大家看看调整情况。
2023年江苏省养老金调整模式没有变化，依然从定额调整、挂钩调整、倾斜调整进行的。
定额调整
体现基本养老金调整的公平性和普惠性，今年定额调整每人上涨26元，与2022年27元相比下降1元，属于微降定额调整比重。
挂钩调整
今年江苏省继续实施缴费年限挂钩调整和养老金挂钩百分比调整。
1、缴费年限挂钩调整。15年及15年以下的部分，每满1年增加1.3元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，每满1年增加2.1元；25年以上部分，每满1年增加3.7元，不足19.5元的，按19.5元增加。
也就是说，江苏将缴费年限分3个区间进行梯度增加养老金，缴费年限区间越高，增加养老金越高，充分体现了养老金长缴多得的激励性作用，也是鼓励在职人员长缴费多得养老金。
但是与2022年相比较，3个区间的缴费年限单价分别降低了0.1元，同样也属于微降缴费年限挂钩调整比重。
2、养老金挂钩调整。养老金挂钩比例从去年的1.2%下降到了今年的1.1%。体现多缴多得的激励性作用。
倾斜调整
年满70-74周岁、年满75-79周岁、年满80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发19元、27元和35元。与2022年相比分别降低了1元。
对于企业退休军转干部低于当地企业退休人均养老金标准的，按人均养老金补齐。比如当地调整后企退人均养老金3500元，而企业退休军转干部调整后养老金3200元，那么，再按300元调整补发。
从今年江苏养老金调整细则来看，主打四个字“降、降、降、降”，也就是说定额调整、缴费年限调整、养老金挂钩调整、倾斜调整全部下降，虽然分别下降1元、0.1元、0.1%、1元，属于微降调整比重，但还是令人想不到，这与经济强省身份不符！
少涨多少？
假设退休人员王某，缴费年限41年，养老金3700元，年龄62岁，不享受养老金倾斜调整，分别以2022年和2023年调整情况进行案例分析演算，看看少涨多少钱？
2022年上涨养老金=定额调整+缴费年限调整+养老金挂钩调整=27+1.4×15+（25-15）×2.2+（41-25）×3.8+3700×1.2%=27+21+22+60.8+44.4=175.2元，上涨幅度4.7%。
2023年上涨养老金=定额调整+缴费年限调整+养老金挂钩调整=26+1.3×15+（25-15）×2.1+（41-25）×3.7+3700×1.1%=26+19.5+21+59.2+40.7=166.4元，上涨幅度4.5%。
从案例对比分析来看，上涨金额少涨175.2-166.4=8.8元，下降幅度为4.7%-4.5%=0.2%，正好与人社部和财政部发布的整体上涨比例下降0.2%吻合。这说明江苏省调整比重是整体下降，并非有的调整比重上涨，而有的调整比重下降，从侧面来看调整比重下降不倾向任何人，体现公平公正。
综上所述
江苏省今年的养老金调整首开先河，那就是调整比重全部下降了，其中定额调整、缴费年限调整、养老金挂钩调整、倾斜调整分别下降1元、0.1元、0.1%、1元，属于微降调整比重。具体少涨多少？与养老金水平、工龄、年龄有关，总之，还是养老金高的人，工龄长的人，特别是工龄25年以上更受益，涨钱会更多。
对此你怎么看？欢迎留言评论，谢谢点赞和转发，我们第一时间分享养老金调整的最新动态。
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发表于 2023-7-15 10:45:17
